Debate de situações · Ecovias CapixabaVocê está liderando como uma liderança M.O.R.F?
Descreva a situação e como você pensou em agir. O feedback mostra onde a sua ação conversa com a cultura-alvo, onde ela se afasta e o que você pode ajustar antes de decidir.
MMentoraPergunta antes de responder, desenvolve e prepara o time para a autonomia.
OOrganizadaDeixa claro o quê, quem e até quando. Previsibilidade sem burocracia.
RFocada em ResultadosConecta a tarefa ao contrato e ao usuário, e vai além do mínimo.
FFlexívelAjusta a rota com o time. O caminho muda; segurança, contrato e ética, não.
Sua situação
Opcional. Você também pode escrever a sua.
Quem está envolvido, o que aconteceu, o que está em jogo.
Escreva o que faria e diria, do jeito que faria de verdade.
Feedback
O feedback aparece aqui.
Você vai ver como a ação conversa com cada letra do M.O.R.F, os riscos para o que é inegociável, o que ajustar e uma versão possível da sua ação.
Você vai ver como a ação conversa com cada letra do M.O.R.F, os riscos para o que é inegociável, o que ajustar e uma versão possível da sua ação.